50代社員の突然の介護離職のリスクを見逃していませんか？
【まずは現状把握から】あなたの会社は大丈夫？「介護離職危険度チェック」のご案内
少子高齢化が進む日本において、中小企業における介護離職のリスク が年々高まっています。
経済産業省の試算では、介護離職や両立負担による生産性低下がもたらす損失は、2030年には年間9兆円 に上るとされています。
特に、中小企業では1社あたり年間773万円の経済的損失（1社あたり773万円）が発生すると推定されており、また50代社員の採用コストは1人当たり500万以上かかります。
人材不足が深刻化する中で、従業員の離職を防ぐことが企業の成長に直結 します。
しかし、多くの企業ではこのリスクが 「潜在的な課題」として放置 されがちです。
「うちの会社には関係ない」と思っていても、介護離職予備軍はすでに社内にいるかもしれません。
「介護離職危険度チェック」でリスクを可視化しましょう
「介護離職はまだ問題になっていない」と思っている企業ほど、いざという時に適切な対応ができず、大切な人材を失うリスク があります。
✅ 社内に介護を担う従業員はどれくらいいるのか？
✅ 仕事と介護の両立で負担を抱えている従業員は？
✅ 介護休暇や時短勤務の利用実態は？
✅ 介護離職が発生した場合の採用コスト・経済損失は？
こうした重要な経営リスクを把握する第一歩 として、「介護離職危険度チェック」を実施しませんか？
まずは、貴社の現状を診断すること から始めましょう。
2025年02月23日 17:12
