職員が頑張りすぎないレクリエーション運営という考え方
レクが変わると、施設が変わる
職員の負担を減らし、利用者様の笑顔を増やす新しいレクリエーション運営へ
こんにちは。
介護施設の経営者・施設長・管理者・人事担当者の皆さまに向けて、「レクが変わると、施設が変わる」をテーマにしたnote連載をお届けしています。
第6回のテーマは、「職員が頑張りすぎないレクリエーション運営という考え方」です。
介護施設のレクリエーションは、利用者様の笑顔や交流を生み出す大切な時間です。
一方で、現場では、
-
日々の介護業務
-
記録
-
家族対応
-
会議
-
急な体調変化への対応
などがある中で、レクの企画・準備・進行まで担っていることも少なくありません。
だからこそ、これからのレクリエーション運営では、
「もっと職員に頑張ってもらう」
という考え方ではなく、
「職員が頑張りすぎなくても、利用者様に喜んでいただける仕組みをどうつくるか」
という視点が大切なのではないでしょうか。
レクの質を高めることは、職員の負担を増やすことではない
レクリエーションの質を高めたいと思うと、
「もっと工夫しよう」
「もっと盛り上げよう」
「もっと新しいことを考えよう」
という方向に意識が向きやすくなります。
もちろん、現場の職員の皆さまが日々工夫されていることは、施設にとって大きな力です。
利用者様のことを一番よく見ているのは、日々寄り添っている職員の皆さまです。
その気づきや関わりがあるからこそ、利用者様に合ったレクが生まれます。
ただ、その大切な工夫を、すべて職員個人の頑張りだけに頼り続けるとなると、どうしても負担が偏りやすくなります。
本当に大切なのは、職員の負担を抑えながら、利用者様にとって意味のある時間をつくることです。
レクの質を高めることと、職員の負担を増やすことは、必ずしもイコールではありません。
日常レクと特別レクを分けて考える
職員が頑張りすぎないレクリエーション運営を考えるうえで、まず大切なのは、日常レクと特別レクを分けて考えることです。
【日常レクの価値】
日常レクには、日常レクの良さがあります。
-
いつもの体操
-
歌
-
脳トレ
-
手作業
-
会話を楽しむ時間
-
季節の話題
こうした活動は、利用者様に安心感をもたらします。
「いつもの流れ」があるからこそ、参加しやすい。
「いつもの職員」がいるからこそ、安心できる。
これは、日常レクの大きな価値です。
【特別レクの価値】
一方で、敬老会、クリスマス会、納涼祭、家族参加イベント、開設記念イベントなどは、少し違った役割を持ちます。
こうした機会は、
-
利用者様にとっての非日常
-
ご家族にとっての印象的な時間
-
施設の魅力が伝わる機会
になりやすいからです。
だからこそ、特別なレクについては、毎回すべてを施設の中だけで抱え込むのではなく、必要に応じて外部の力も活用するという考え方が、とても自然で前向きだと思います。
外部の力を活用することは、手抜きではなく工夫
外部のプログラムや外部講師を活用することに対して、
「自分たちでやらないといけないのでは」
「外部に頼るのは手抜きと思われないか」
「現場の工夫が足りないと思われないか」
と感じる方もいらっしゃるかもしれません。
でも私は、そうではないと思っています。
外部の力を活用することは、現場を支え、施設全体の質を高めるための工夫です。
日常の安心感は、施設の職員の皆さまが支える。
特別な体験や非日常の演出は、外部の力も活かす。
こうした役割分担があることで、
職員の皆さまは準備や進行に追われすぎず、
利用者様の表情や反応を見る余裕を持ちやすくなります。
それは結果として、レクの質そのものを高めることにもつながります。
室内で楽しめる『特別な時間』という選択肢
特別レクの一つとして、介護施設と相性が良いと感じているのが、室内で楽しめるサーカス型レクリエーションです。
「サーカス」と聞くと、大きな会場や特別な舞台を想像される方もおられるかもしれません。
ですが、最近は高齢者施設向けに、施設内のホールや食堂、共有スペースなどで実施しやすいよう工夫されたプログラムもあります。
たとえば、
-
見るだけでも楽しい
-
拍手だけでも参加になる
-
少し道具に触れるだけでも体験になる
-
椅子に座ったままでも参加しやすい
-
職員も一緒に場の雰囲気を楽しみやすい
といった形で、さまざまな参加の仕方ができる内容です。
こうしたプログラムは、
「全員が同じように動かなくてもよい」
「その方なりの参加ができる」
という点で、高齢者施設のレクリエーションととても相性が良いと感じます。
他の施設でも、印象に残る『良い時間』になっている
こうした室内サーカス型の特別レクは、他の施設でも、
-
普段より表情が明るくなった
-
拍手や笑顔が自然に増えた
-
見ているだけの方も楽しそうだった
-
ご家族から「良い時間でしたね」と言っていただけた
-
季節イベントの満足度が上がった
といった反応につながっています。
もちろん、どんなレクでも大切なのは、利用者様の状態や施設の雰囲気に合っていることです。
ただ、
職員がすべてを抱え込まずに、利用者様に特別な時間を届けられる選択肢がある
ということ自体は、施設運営にとって大きな意味があると思います。
職員の余裕が、利用者様の笑顔につながる
レクリエーションの場では、職員の関わり方がとても大切です。
職員が余裕を持って関われると、
-
利用者様の小さな変化に気づきやすい
-
声かけがやさしくなる
-
笑顔や拍手が自然に広がる
-
「この方、今日は楽しそうだな」という発見がある
といったことが起こりやすくなります。
反対に、準備や進行で手いっぱいになると、どうしても「回すこと」で精一杯になりがちです。
だからこそ大切なのは、職員の皆さまが無理なく関われる仕組みをつくることです。
職員に余裕が生まれることは、単に働きやすさのためだけではありません。
それは、そのまま利用者様の笑顔につながることでもあるのです。
施設の魅力向上と家族満足にもつながる
職員が頑張りすぎないレクリエーション運営は、単に業務負担を減らすためだけの考え方ではありません。
それは、
-
利用者様の笑顔を増やす
-
家族に安心を届ける
-
施設らしさをつくる
-
行事の印象を高める
-
施設の魅力を伝える
ことにもつながります。
ご家族が面会に来られた時、あるいは写真や施設通信を通じて、
「楽しそうに過ごしている」
「良い表情をしている」
「この施設らしい温かさがある」
と感じてもらえることは、とても大きな価値です。
レクが変わると、施設の空気も変わります。
そして、その空気は、ご家族や見学者にも伝わります。
まさに、『レクが変わると、施設が変わる。』のだと思います。
経営者・施設長・人事担当者に考えて頂きたいこと
職員が頑張りすぎないレクリエーション運営を考えるうえで、
経営者・施設長・管理者・人事担当者の皆さまに考えていただきたいのは、次のような点です。
-
レクの企画や準備が一部の職員に偏っていないか
-
季節イベントのたびに現場の負担が大きくなりすぎていないか
-
日常レクと特別レクを分けて考えられているか
-
外部の力を活用する選択肢を持てているか
-
利用者満足だけでなく、職員の余裕づくりや施設価値向上にもつながっているか
レクリエーションは、現場の努力だけで成り立たせるものではありません。
施設全体で支えるものです。
その視点を持つことで、
利用者様にとっても、職員にとっても、ご家族にとっても、より良い時間が生まれていくと思います。
ホワイトペーパーのご案内
今回のテーマに関連して、
「介護施設のレクがマンネリ化する本当の理由
〜利用者満足・職員負担軽減・施設価値向上を同時に考える〜」
というホワイトペーパーをご用意しています。
この資料では、
-
介護施設で起こりやすいレクの課題
-
マンネリ化が利用者・職員・施設に与える影響
-
職員負担を減らしながら施設価値を高める考え方
-
特別レクリエーション活用の方向性
-
導入の流れや相談時のポイント
を整理しています。
施設内での課題共有、季節イベントの企画検討、職員負担軽減策の検討資料としてもご活用いただけます。
お問い合わせ・ご相談
介護施設のレクリエーションのマンネリ化や、季節イベントの企画でお悩みの施設様へ
職員の負担を減らしながら、利用者様の笑顔を増やす『特別レクリエーションの考え方』を、ホワイトペーパーにまとめています。
また、室内で楽しめるサーカス型レクリエーションについても、施設様の状況に合わせてご相談いただけます。
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。
キャリア＆ライフプラントータルサポート
代表 山岸 博幸
TEL：090-3903-8408
HP：https://career-life.org/
