【キャリア支援実績5,200名】親の介護で「退職」を選ぶ前に。キャリアのプロが教える、50代からの仕事と介護の両立戦略

「親の介護に専念するために、仕事を辞めるべきか悩んでいる」
「職場の仲間に迷惑をかけたくないけれど、どう相談していいかわからない」

もし今、あなたがそんな葛藤を抱えているなら、大きな決断をする前に、少しだけ立ち止まってこの記事を読んでみてください。

私はこれまで、5,200名を超えるミドルシニア世代のキャリア支援（再就職・定着支援）を行い、70名以上の複業人材を世に送り出してきました。

世の中には、ケアマネジャーや士業の方など、「親御さんの生活」や「手続き」を支える専門家はたくさんいます。

しかし、「介護に向き合うあなた自身のキャリアと生活」を守る専門家は、まだ多くありません。

今日のは、多くの責任感ある方が直面する「介護と仕事のジレンマ」に対し、キャリアのプロとして、そして一人の経験者として提案したい「辞めずに、自分らしい人生を守るための戦略」をお話しします。

■ ケアマネジャーと私の「役割」の違い

ケアマネジャーは「介護保険と親御さんの生活」を守る頼れるパートナーです。

しかしながら、「あなたの毎月の収入」や「これからのキャリアプラン」については、相談できていないのではないでしょうか？
そして、「あなたの毎月の収入」や「これからのキャリアプラン」について相談できる相手は、意外と少ないのが現実ではないでしょうか？

「親のために頑張らなければ」その優しい責任感ゆえに、ご自身の仕事を犠牲にしてしまうケースを数多く見てきました。

しかし、一度キャリアを中断してしまうと、経済的な不安や社会との接点が減ることによる孤立感など、新たな悩みが生まれてしまうことも事実です。

私は5,200名の支援を通じて、「仕事を続けること」が、結果として精神的な安定や、介護を続ける持久力に繋がると確信しています。

■ 介護離職を防ぐ「4つの処方箋」

私が他の終活・介護サポートの方々と違うのは、「あなたのキャリア（仕事・収入・生きがい）」を主軸に置いた解決策を持っている点です。

具体的には、以下の4つの視点であなたをサポートします。

年下上司とも円滑に進める「戦略的なコミュニケーション（相談スキル）」
今の職場で働き続けるためには、周囲の理解が不可欠です。
特に年下の上司に対して、どのように状況を伝え、協力を仰げばよいのか？遠慮するのではなく、お互いが気持ちよく働けるような「大人の交渉術・相談スキル」をお伝えします。
親子で共倒れしないための「自分を守るマインドセット」
「親のことは家族がやるべき」と思い込んでいませんか？
その思い込みが、あなたを追い詰めてしまうことがあります。
プロの手を借りる勇気や、「自分自身の人生も大切にしていいんだ」という心の持ち方を整えることで、介護と向き合う心に余裕が生まれます。
将来不安を払拭する「在宅・オンライン複業」の提案
介護で残業ができなくなったり、働き方を変えざるを得ない場合でも、収入を確保する方法はあります。
私が輩出した70名の方々のように、自宅にいながら月5万〜10万の収入源を作る「複業」という選択肢をご提案します。
介護終了後の「再就職・キャリア再構築」プラン
介護にはいつか終わりが来ます。
その時、あなたが胸を張って次のステージに進めるよう、ハローワークやキャリア支援機関の賢い活用法を含め、将来を見据えたキャリア戦略を今から一緒に描きます。