【盲点】親の介護は「ケアマネジャー」に相談すれば安心？ 実は彼らが守れない「あなたの大切なもの」とは
親御さんの介護が必要になったとき、最初に相談するのは「地域包括支援センター」や「ケアマネジャー」ですよね。
それは正解です。彼らは介護のプロフェッショナルですから。
でも、ふと立ち止まって考えてみてください。
親御さんの生活は彼らが守ってくれますが、介護をする「あなた自身」の生活や仕事、将来のことは、誰が守ってくれるのでしょうか？
今日は「ケアマネジャーと私の役割の違い」そして「あなたが相談すべき本当の相手」についてお話しします。
■ ケアマネジャーは「親御さん」の頼れる応援団長
ケアマネジャーさんは本当に頼りになる存在であり、ケアマネージャーの方との良好なコミュニケーションをとることで、介護者の負担を軽減するうえでなくてはならない存在です。
介護保険制度を駆使し、親御さんが安全に暮らせるようケアプランを作成してくれます。
しかし、彼らのミッションは基本的には「要介護者（親御さん）の自立支援」介護保険の仕組み・利用方法の説明などです。
例えば、あなたがこう相談したとします。
「親の通院のために、会社を休む回数が増えてしまって．．．．。」
「年下の上司に相談しても、親身になってくれないんです。」
「介護の時間も確保したいとは思うのですが、子供の教育費もかかるので、管理職をはずされてしまうのも困るんです。」
「職場の人間関係が上手くいかなくて．．．。」
「いつから普通に出社できるんですか？」と（年下）上司から聞かれるとすごくストレスを感じるんです。 などなど
ケアマネジャーさんは、親御さんのために「訪問看護」や「通院介助サービス」を提案してくれるでしょう。
ですが、「会社の上司にどう説明して評価を維持するか」や「減ってしまった収入をどう補填するか」までは、専門外なのです。
■ あなたの「キャリアと生活」を守るパートナーが必要です
介護は「親の生活」と「子の生活（あなたの人生）」の両輪で回っています。
片方だけが整備されていても、もう片方がパンクしてしまえば、車は前に進みません。
だからこそ、あなたには「キャリアの応援団長」も必要なのです。
私が提供するキャリア相談は、単なる転職支援ではありません。
「介護というライフイベントを抱えながら、どうやって仕事を続け、経済的な不安を解消するか？」に特化しています。
具体的には、ケアマネジャーには相談できない以下の4つをサポートします。
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職場での立ち回り・コミュニケーション戦略
「年下の上司に家庭の事情を話しにくい．．．」
そんな悩みに対し、職場の人間関係や評価制度を理解した上で、波風を立てずに協力を得るための「伝え方」をアドバイスします。
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介護離職を防ぐためのマインドセット
「私がやらなきゃ」と一人で抱え込み、燃え尽きてしまう前に。
5,200名の事例から、「プロに任せる割り切り方」や「仕事を続けることがメンタル安定に繋がる理由」をお伝えし、心の負担を軽くします。
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収入の不安を消す「複業」の準備
介護で残業代が減ったり、働き方をセーブせざるを得ない場合でも、経済的な不安は解消できます。
私が支援した70名のように、在宅にいながら得意なことで収入を得る「複業」の仕組み作りをお手伝いします。
＜ご参考＞
株式会社ライフシフトラボ（複業コース）での支援実績
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介護後の「再就職・キャリア戦略」
もし一度離職していたとしても、あるいは介護が終わった後のセカンドキャリアを考える際も、ハローワークや公的支援機関をフル活用し、あなたの経験を「強み」に変える戦略を一緒に練ります。
■ 「親」も「あなた」も大切にするために
親御さんのことはケアマネジャーに。
そして、あなた自身の仕事や生活のことは、私たちキャリアコンサルタントに。
この「役割分担」ができると、介護生活は驚くほど精神的に楽になります。
「まだ本格的な介護じゃないけれど、将来が不安」
「今の働き方で続けていけるか自信がない」
そんな段階でも勿論大丈夫です。
むしろ、早めの相談が選択肢を広げます。
現在、「仕事と介護の両立」に悩む方のための個別無料相談を行っています。
あなたのキャリアを守り、笑顔で親御さんと向き合うための作戦会議をしませんか？
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まずはコミュニティに参加することも選択肢の１つです。
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