「親のために仕事を辞める」は、親子共倒れへの序章。施設費だけでなく、あなたの「老後資金」まで消滅するリスクと現実
連載第8回目のテーマは、介護者が陥る最大の罠、「介護離職」についてです。
親の通院で有給がなくなる。
夜中の対応で寝不足になり、仕事でミスをする。
年下上司から、「今忙しいのですが、いつから普通に出社できるんですか？」と言われる
「いっそ仕事を辞めて、介護に専念した方が楽になるんじゃないか？」
「最後くらい、親孝行するのも大切なことではないか．．．？」
その気持ち、痛いほどわかります。
しかし、介護経験者として断言します。
可能な限りかつ感情任せに仕事を辞めてはいけません。
（介護離職の決断をする前に、まずはご相談下さい。）
なぜなら、仕事を辞めることは、親の「施設入居の選択肢」をなくすだけでなく、あなた自身の「老後の生活」を破壊するリスクがあるからです。
① 介護は思った以上に「お金」がかかる
まず、現実を見ましょう。
在宅介護であっても、オムツ代、医療費、タクシー代などで出費はかさみます。 そして、いざ自宅で見られなくなった時、頼りになるのは「介護施設」や「療養型病院」です。
有料老人ホーム: 入居金数百万円、月額15万〜30万円
例えば、療養型病院の場合には、月額10数万円〜かかります。
＜参考：介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）の1ヶ月の自己負担の目安＞
仕事を辞めて収入ゼロになった状態で、これを払い続けられますか？
※介護にかかる平均期間は、令和3年年生命保険文化センター調べによれば、平均5年1か月となっています。
「お金がないから、家で見るしかない」
これは、親に適切な医療やケアを受けさせられない可能性もあるとともに、働きながら介護を継続するという大きな負担がかかります。
② 最大のリスク：あなたの「老後資金」が消滅する可能性が．．．
そして、55歳〜65歳の私たちにとって、さらに深刻なのがこれです。
この世代は、本来であれば自分の老後のために「ラストスパートで貯蓄する時期」です。
ここで仕事を辞めると、どうなるか？
収入が途絶える: 毎月の給料（事業収入）がゼロになります。
貯蓄を食いつぶす: 親の年金だけで介護費が賄えない場合、あなたの「虎の子の老後資金」を取り崩して補填することになります。
年金が減る: 会社員の場合、厚生年金を早期に脱退することで、将来受け取れる年金額がガクンと減ります。個人事業主なら、国民年金だけでは生活できません。
親の介護は、5年続くか、10年続くかわかりません。
親を見送った時、あなたの年齢は70歳近くになっているかもしれません。
その時、手元に残っているのは、「空っぽの通帳」と「職歴の空白」、そして「老いた自分の体」だけ。 これが「親子共倒れ」「老後破産」の正体です。
③ 精神的崩壊：「逃げ場」がなくなる
仕事は、経済的な命綱であると同時に、メンタルを守る「聖域（サンクチュアリ）」でもあります。
多くの介護経験者が言います。
「仕事に行っている時間こそが、ある面で、介護からの唯一の『休憩』『親の介護を忘れられる唯一の時間』だった」と。
仕事を辞めて「24時間365日」親と向き合う生活になると、逃げ場がなくなります。
社会との接点が断たれ、誰とも会話しない日々。（精神的にかなりつらかったです。）
やがて精神が病み、最悪の場合、愛する親に手を上げてしまうリスクすらあります。
辞める前に、やるべきことがある
「でも、もう限界なんです」 そう思う前に、まずは相談してください。
介護休業制度を使いましたか？
会社に「時短勤務」や「リモートワーク」の交渉はしましたか？
本音で相談できる方（リソース：資源）を見つけましたか？
そして、ケアマネジャーに「仕事と両立したいからサービスを増やして」と具体的に頼みましたか？
介護は「あなたが犠牲になって自分で行う」ものではありません。
「自分自身の老後を守るために、働きながらプロに任せる」という方法も是非探ってみて下さい。
私たちのオンラインサロン『介護・終活 相談コミュニティ』には、仕事を辞めずに乗り切った先輩たちがたくさんいます。
あなたの人生を、介護だけで終わらせないでください。
次回は、いよいよ具体的な相談先である「地域包括支援センター」の賢い使い方についてお話しします。
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