【介護の真実】56歳部長の人生が93日で崩壊した理由。仕事と家族を守るために「今」すべき3つの備え
「まさか、自分の家がこうなるとは．．．」
そう語る56歳の男性は、年収800万円、大手企業の部長職。順風満帆な人生を送っていました。
しかし、父の認知症発症からわずか1年弱。彼は仕事の復帰目処が立たず、家族とも離散寸前の危機に立たされています。
ダイヤモンド・オンラインで紹介されたこの衝撃的な事例は、決して他人事ではありません。
彼が「良かれ」と思って選んだ選択の、何が間違いだったのか？
そして、私たちが同じ悲劇を繰り返さないために必要な「事前準備」とは何かをお伝えします。
「介護休業」を「直接介護」に使ってはいけない多くの人が誤解しているのが、制度の使い方です。
介護休業は「自分が介護をするための休み」ではなく、「介護をプロに任せる体制を整えるための休み」です。
事例の男性は、自分で抱え込んだ結果、精神的・肉体的に限界を迎えました。まずは以下の制度を正しく理解し、会社と相談しておくことが第一歩です。
介護休暇： 急な通院や手続きに（年5〜10日）
介護休業： 介護の体制構築のために（通算93日）
①「家族の役割分担」と「コミュニケーション」の壁「自分がなんとかしなければ」という責任感が、逆に家族を追い詰めることがあります。
介護が始まると、配偶者や子供との時間、そして家計の余裕が削られます。
事前に「誰が何を担うか」「介護費用は親の資産で賄う」といったルールを、元気なうちに家族で話し合っておくことが不可欠です。
役割が一人に集中した時、家庭の崩壊は始まります。
②法的な備えが「親の尊厳」と「自分の資産」を守るいざ認知症が進むと、親の銀行口座が凍結され、介護費用を自分の持ち出しで賄わなければならなくなります。
これが「介護離職」や「破綻」の大きな要因です。
遺言書： 相続争いを防ぐ。
家族信託： 親が認知症になっても、親の資産で介護・生活費を支払えるようにする。
任意後見制度： 信頼できる人に財産管理や契約を託す。
これらは「親が元気なうち」にしか契約できません。
結論：優先順位を今すぐ上げてください
「まだ大丈夫」という思い込みが、人生を暗転させます。
介護は突然やってきます。
しかし、準備さえあれば、仕事を続けながら、家族との笑顔を守りながら向き合うことができます。
あなたのキャリア、そして大切な家族の未来のために。今日、親御さんやパートナーと「もしも」の話をしてみませんか？
介護準備・終活のファーストステップに最適！！
介護・終活 相談コミュニティの詳細はこちらから
介護・終活 相談コミュニティの個別説明会のお申込みはこちらから
親の介護に直面しても 慌てない 55歳からの「4ヶ月安心プラン」の詳細についてはこちらから
この記事の説明動画はこちらから
投稿されたコメントはありません